Objetivos de la sesión:
Ayudar a las empresas a realizar el Plan de Igualdad que obliga a:
Empresas con 150 a 250 personas trabajadoras, deben tener un Plan de Igualdad implementado desde el 7 de marzo de 2020.
Empresas con 100 a 150 personas trabajadoras, deben tener un Plan de Igualdad implementado desde el 7 de marzo de 2021.
Empresas con 50 a 100 personas trabajadoras, tienen hasta el 7 de marzo de 2022 para registrar e implantar sus planes.
Conocer las fases de elaboración del Plan de Igualdad:
- Decisión al más alto nivel.
- Creación de la Comisión de Igualdad.
- Diagnóstico de la Compañía en materia de Igualdad.
- Elaboración del Plan y registro del mismo.
- Auditoría retributiva y Registro salarial.
- Seguimiento y revisión.
- Evaluación del Plan.
PONENTES:
Francisco García Cabello – Fundador – CEO Foro Recursos Humanos.
Francisco Pascual Bustillo – Responsable de Atención al Cliente en OpenHR
Carlos Tauroni Carrera – Responsable del Área de Consultoría de PONS Compliance
