la igualdad es algo más que el cumplimento de una ley. Es una inversión no un gasto. Por eso, las empresas con planes de igualdad ajustados a sus necesidades han afrontado mejor el COVID19 y están preparados para cualquier imprevisto en el mercado laboral.
Bienvenida
RAQUEL NAVARES
Directora General de PONS Compliance
Próximas novedades laborales sobre planes de igualdad e igualdad retributiva
JUAN ARRESE
Responsable de Compliance Laboral Pons Compliance
La igualdad más allá de la ley: una inversión no un gasto
MYRIAM PÉREZ ANDRADA
Directora General innicia
Coloquio moderado por
FRANCISCO GARCÍA CABELLO
Fundador y CEO Foro Recursos Humanos de AZC Global
